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就算是集团公司的老资历员工和中高级管理人员，也很难给自己的子女弄到正式编制，只能先通过临时工编制，再签合同工编制，一路曲线救国的方式在企业内扎下根，然后各种搞关系走人脉，最后巴望着那点儿数量有限的名额指标下来时，大家一起八仙过海，各显神通的你争我夺。
几乎每一次，即使没有腥风血雨，但是也差不多了。
如果不是因为人才难得，沉松陵也没有这个把握。
动用自己的权力争取额外指标并不是一件容易的事情，集团公司上下不知有多少人明里暗里的盯着他，哪能为所欲为。
就算是一把手，一旦实锤，那也是说下就下的。
连沉松陵自己的亲闺女，他也没有这么使劲儿过，走的还是其他人的老办法，先攒资历，再排资历，按部就班的拿到正式编制，只不过以副总的人脉关系，成功率要比其他
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