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对于这样的处理结果,有人满意有人觉得太便宜。杨再业并不去关心,他是老板他说了算。
但是对于那些沾亲带故的“亲戚”来说,杨再业无疑是给他们发了信号。
找他安排个工作,然后想办法弄个十万八万的就走人,反正杨再业会给钱的,本来大家就没攀关系的机会,也不存在什么将来怎么的事。不认就不认了呗!把钱搞到手再说。
于是这段时间杨再业的电话突然多了起来,多年未曾走动地各种三姑六婆都雨后春笋一样凭空出现,目的出奇一致,托杨再业帮忙安排工作。
杨再业用脚指头想都知道他们打的什么主意。真以为他是傻子?冤大头?都想爬他身上吸血。对于这种请求,把杨雄伟搬出来就行了,然后告诉他们,想找工作,自己去应聘,他无权干涉人力资源部的事情。
当公司做大做强,很多事情杨再业确实不好再去插手,他们都有自己的一套运营管理体系,顺势而为可以,强行干涉只会适得其反,很多公司从辉煌走向破产就是因为这种最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八个字,“疑人不用,用人不疑。”
除非出了问题,就像现在一样。
打发掉这些乱七八糟的人,杨再业决定把公司里整顿一下,于是他把从杨雄伟手机里传过来的视频发给了行政部总监。
“找个时间开会。”
接着又给他发了条信息。
“收到。”
两分钟后杨再业收到了信息。
会议在第二天下午两点半进行。杨再业提前十分钟进了会议室,发现他是最后一个到的。原本有些吵闹的现场在杨再业进来以后瞬间变得安安静静。
“好了,人都到齐了,那就开始吧,小庄,你把视频放一下。”
杨再业旁边的一个女生应了一下,紧接着大屏幕上就播放出杨再业看过的那几个视频。视频无声无息,会议室也安静的可怕。这个视频他们大多数人都看过,也有了心理准备,此刻再看脸色依然难看的很,仿佛这视频的每分每秒都在打他们的脸一样,其实也正是如此,公司闹出这种事,他们有着不可推卸的责任。当然他们对于推卸责任也很有心得,此刻大家心里就在盘算一会儿怎么把责任推别人身上,所以看的挺认真,企图从中看出点好处来。
“视频大家也看了,发表一下意见。”
视频不长,只有一分钟多点,杨再业看完就问。
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